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导师同行·一路相伴
在时光的长河中
技艺的传承如同一盏明灯
照亮前行的道路
师徒结对
不仅仅是经验的传递
更是一种精神的延续 一份责任的担当
让这份传承的火焰在岁月中熊熊燃烧
在成长的道路上绽放出更加绚烂的光彩
第三届师徒结对仪式
9月25日下午，合肥新沪屏蔽泵有限公司“第三届师徒结对仪式”正在会议室隆重举行。
合肥新沪一直坚持“人才可复制”理念，在各部门领导的高度重视与支持下，管培生的培养机制也在不断优化与完善。人才培养以解决各部门对人才需求为目标，通过阶段性阶梯式培养模式，优化人才结构，完善人才梯队建设，通过一年又一年的耕耘，管培生如春笋般成长与发展。
潜心学习 收获满满
人力资源部丁欢，总结、分享前二届管培生的学习与成长历程，同时汇报本届管培生阶段性学习成果及下一步学习计划。
师徒结对 薪火相传
他们现已完成第一阶段学习任务并交出满意的答卷，炎炎夏日也挡不住他们求知的热情与执着，通过在计划、采购、制造、质控等部门轮岗学习，完成理论知识到实操能力的第一步，更是让初入职场的他们，体会到热辣滚烫的成就感。
在接下来的学习成长旅途上，各位管培生拥有自己的专属导师，与他们签订一年的学习目标，同时制定详尽的学习计划、措施。他们签的不仅是一份师徒承诺，更是一份浓浓的师徒情谊。
导师团队是各部门选拔出的优秀骨干，他们有肩负培养新生代的责任感，有肩负新沪文化、技术传承的使命感。导师代表将自己的带教经验毫无保留的分享给大家。
各部门的领导，见证了管培生从“新员工”到“新沪人”的转变，并对他们提出期望：会学习、会总结、学中做、做中学。
最后，董事长王国良先生对管培生未来发展予以期许，也对人才培养管理提出要求:
1、管培生的加入，给合肥新沪注入新鲜血液，是合肥新沪人才梯队建设的基石。
2、合肥新沪已多次参与行业标准制定，你们即要了解产品的特性，也要了解产品的复杂性，希望你们始终保持强劲的学习力。
3、我们的人才培育，即要挖掘出“高潜力”人才，也要建立“淘汰机制”。
不忘初心 砥砺前行
合肥新沪已为你们提供最广阔的舞台
搭好成长的阶梯
供你们谱写最美的职业蓝图
感谢参与陪跑和成长的导师们
是你们用心浇灌出最美的花
感谢各部门协同配合
是你们的无私与付出
托举新生代的生长
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